En tant que recruteur qui scrute des dizaines de CV chaque jour, vous savez à quel point certains mots-clés sont importants pour identifier les bons candidats. Vous aurez également l’habitude de voir les candidats utiliser les mêmes mots comme » passionné « , » stratégique » et » motivé » encore et encore pour se décrire.
Cependant, chaque histoire a deux côtés et vous devez vous rappeler que les candidats – et les employeurs potentiels – évaluent également la façon dont votre profil vous représente, exactement de la même façon que vous évaluez les candidats au quotidien.
Tout le monde a le potentiel de tomber dans l’utilisation d’un cliché – et il y a toujours quelques mots à la mode qui parviennent à se retrouver sur les profils LinkedIn et les CV.
Les 10 mots à la mode les plus utilisés par les professionnels des talents sur LinkedIn sont :
- Spécialiser
- Expérimenté
- Leadership
- Compétences
- Expert
- Passionné
- Stratégique
- Motivé
- Responsable
- Succès
La liste de cette année révèle que vous, professionnels du talent, utilisez de nouveaux mots comme « compétent » et « motivé » pour vous décrire.
Quoi que vous utilisiez LinkedIn, que ce soit pour trouver de nouveaux candidats, développer votre réseau de clients ou franchir votre propre étape dans l’échelle de carrière, il est essentiel de vous assurer que votre profil donne une bonne image. Voici quelques conseils pour donner aux candidats, et aux employeurs, la meilleure impression:
Participer à la conversation
Si vous voulez faire savoir que vous êtes » expérimenté » ou » expert « , montrez votre réseau en publiant un post sur LinkedIn. En donnant votre avis sur des questions liées au secteur, vous vous positionnez comme un leader d’opinion et partagez des connaissances précieuses. Et il ne s’agit pas seulement de votre propre profil : participez aux conversations dans les groupes et sur les profils des autres. Plus vous serez proactif, plus les clients, candidats et employeurs potentiels tomberont sur votre profil.
Laissez les autres parler
Si vous voulez mettre en avant vos compétences telles que le » leadership « , pensez à obtenir des recommandations d’autres personnes pour le prouver. Seuls 22% des travailleurs disent se sentir suffisamment en confiance pour parler de leurs réalisations professionnelles, alors faire participer les autres est un excellent moyen de le montrer.
Montrez, ne vous contentez pas de dire
Si vous vous considérez comme un » spécialiste « , montrez-le en adaptant votre profil en conséquence – listez les compétences pertinentes qui ont été acquises grâce à votre expérience professionnelle. Et si la langue est importante, donnez vie à ces compétences en téléchargeant sur votre profil des exemples de présentations, de réalisations, d’images et d’autres travaux qui démontrent clairement ce dont vous êtes capable.
Considérez la voix
Il est souvent tentant de parler à la troisième personne lorsqu’il s’agit de notre vie professionnelle, mais cela peut sembler impersonnel. Il peut être payant de s’exprimer directement, comme vous le feriez en discutant avec un candidat ou un employeur potentiel – les personnes qui lisent votre profil veulent voir et ressentir votre personnalité.