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Travailler c’est lutter

Le livre TRAVAILLER C’EST LUTTER traite des micro-politiques du travail. Celles des dirigeants d’entreprise, mettant en oeuvre des moyens variés pour accroître la productivité et « changer les mentalités ». Celles des salariés qui les contournent, y résistent, ou parfois courbent l’échine. Celles de l’ encadrement qui y joue son rôle d’intermédiaire, pris entre un « haut » qui envoie des directives qu’il ne suit pas toujours, et un « bas » qui n’est pas toujours facile à encadrer et avec lequel l’ encadrement passe aussi des alliances et des compromis. Basé sur de nombreux exemples, « cas », entretiens et observations, ce livre souligne la grandeur du travail ordinaire, pour lui redonner ses lettres de noblesse, son caractère de lutte existentielle, de tragédie parfois.

Le langage au travail est au coeur des analyses proposées ici. Elles abordent successivement les politiques de modernisation des entreprises en leur donnant une définition précise, les dispositifs d’ encadrement en en montrant les failles, et le rôle qu’y jouent les sciences sociales.

Renvoyant dos à dos la langue de bois managériale et une certaine doxa sociologique, cette perspective invite les chercheurs à penser que l’expertise et le conseil, loin de représenter des « risques », sont aujourd’hui l’une des conditions de la survie des sciences sociales. Les textes réunis ici illustrent la manière dont les défis ainsi jetés peuvent être relevés, par une approche vivante du travail et de ses rapports avec les autres sphères de la vie sociale. Basé sur l’idée qu’on est toujours de fait « engagé » dans ses pratiques professionnelles, ce livre plaide pour une forme de « militantisme du métier » et propose des pistes pour des stratégies d’intervention sociologiques originales.

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